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“桥梁不仅是连接,更要担当”

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9月10日,天清气爽,在碧草如茵的徐州金龙湖畔,来自经济技术开发区某服装加工企业的近百名职工正兴高采烈地参与市总工会组织的免费拓展训练。现场欢声笑语,局外人谁也不会想到,也是这家企业,半年前数十名职工因计件工资未能协商一致而集体到市总工会上访。工会闻风而动,派专人蹲点调研,摸清工时工序和职企双方底线,工资协商专家现场指导协商,终于促使双方在谈判桌上握手言欢。 这是市总工会坚持发挥群团作用、积极为职工群众维权服务的一个普通镜头。近年来,徐州工会深入实施职工素质提升、服务转型升级、维权提质增效、建设“职工之家”四项工程,依法维权、主动作为,源头参与、普惠服务,前不久被评为徐州市年度市直机关和单位绩效考核优秀等次。“工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,但桥梁不仅是连接,更要担当,这担当就是要主动为党和政府分忧,为职工群众解难!”市人大常委会副主任、市总工会主席束志明说。 担当 就是让职工创造激情竞相迸发 为发挥好群团组织团结带动作用,工会先后组织350余万人次职工参加各级各类培训,130多万人次职工参加练兵比武……一大批学习型职工、创新型技师、技能型人才脱颖而出。全市涌现先进班组860个,全国工人先锋号18个,省工人先锋号107个,市工人先锋号1000余个。82万职工参加重点工程劳动竞赛,各行业职工提出290余万条合理化建议,实施285万条,取得创新成果9965项,直接经济效益200亿元。有3项成果入选全国职工优秀科技成果、4项操作法入选省职工十大操作法、6项合理化建议入选省职工十佳合理化建议。其中,铁路徐州火车北站职工提出的“1号道岔”合理化建议,每年增创8.9亿元。 着力实施职工素质提升工程,在全市建立23个职工教育培训基地;成立徐州工会学院,组建徐州职工教育大联盟,首批工会培训大联盟成员单位已达102家,利用网络信息服务平台提供电子职工书屋、企业管理、技术技能提升、心理调试等信息及培训服务,真正助力职工素质提升。以促进企业生产、激发职工创新潜能、凝聚团队精神为目的的劳模创新工作室全市已达到167个,累计创新成果11200多项,获得国家专利285项。 担当 就是让工会维权利器竞相闪耀 近年来,徐州市总工会抓住工资协商这个“牛鼻子”,将其纳入党政综合目标考核体系,使全市162个行业相继坐到了谈判桌前谈工资、谈福利、谈计件、谈带薪休假……职工工资平均增长了12%以上。目前全市工资集体协商建制企业达25866家,覆盖职工153万人,企业工资集体协商建制率达96%以上。市总工会连续3年荣获省总工会工资集体协商考核一等奖。 “春送岗、夏送凉、秋助学、冬送暖”是工会作为群团组织联系职工群众的重要抓手,徐州工会把“四送”活动品牌化、常态化、制度化。常年开办下岗、失业职工和农民工免费技能培训班,从插花、面点到汽车、电动车维修应有尽有,syb创业培训起步早、名声大,工会人力资源市场每周开办1期招聘会……工会所属职工服务中心被全总表彰为“全国工会帮扶工作先进集体”,工会干校被树为全国职工教育培训优秀示范点、全国女职工培训示范学校。 担当 就是让创新创优之花竞相绽放 劳模创新工作室、中国胡琴博物馆、工会经费地税代收缴模式等全国首创,工资集体协商、困难职工帮扶、劳模管理服务、职企文化建设等经验全国推广……近年来,徐州市总工会先后荣获国家级表彰86项、省市级表彰198项,创优成果精彩纷呈,创新之花竞相绽放。 2014年11月,市总工会在全省率先推出工会干部教育培训3年规划,投入资金168万元、免费培训基层工会干部1000人,目前已开办5期培训班、培训560人次。创造性地与市委组织部联合选聘171名大学生村官兼任乡镇、街道工会工作者,有效解决了基层工会服务职工力量不足的问题。为了维护外企员工的合法权益,推动党政工共同考核外企建会。目前全市1800余家外资企业建会率达95%以上。工会组建和会员发展工作连续4年获省总一等奖。